免职处理是指被雇佣的员工被公司解雇的过程。这是一种严厉的处罚，当员工的表现无法满足公司的要求时，公司可以根据其政策采取免职处理方式。

免职处理通常发生在以下情况下：员工个人行为不端、未达到工作要求、经营成果不佳、经济因素导致员工裁减和公司结构调整等情况。

在进行免职处理之前，公司通常会进行良好的沟通和纠正措施。这包括给员工提供比较明确的目标、提供培训机会、及时反馈和指导表现等措施。如果员工改进的迹象不明显，那么公司可能会进一步采取解雇的方法。

在进行免职处理时，公司需要考虑到合法性问题。根据当地法律，公司需要有充分的证据来证明员工的不当行为或不佳表现，以避免不必要的法律后果。

如果员工认为自己被解雇是非法或不公正的，他们可以寻求诉讼或其他解决方式。在这种情况下，公司需要保持透明和正确处理程序，以避免激化事件和财务损失。

最后，当企业进行免职处理时，员工有权知道公司的政策和程序，并且需要听取员工的的解释。员工需要谨记公司的政策和业务要求，并积极改进表现，以避免受到免职处理。